La selezione e la fidelizzazione delle risorse che lavorano in Samarcanda è un aspetto centrale di tutte le attività del gruppo. Oggi Samarcanda è in grado di sostenere le proprie business unit operative, che hanno seguito la differenziazione dell’offerta commerciale, grazie alla qualità delle figure professionali e all’organizzazione dei processi. Chi lavora con noi è costantemente messo in condizione di esprimere le proprie capacità, in un contesto aperto e creativo, con procedure definite e supporti adeguati.
Altro aspetto che premia la gestione delle persone che lavorano nel gruppo è un valido sistema premiale interno, capace di premiare e valorizzare sistematicamente i profili più meritevoli.